5 Motivos para Empresas Contratarem mais Mães

5 Motivos para Empresas Contratarem mais Mães

Chame de machismo, paternalismo, diferença de gêneros, injustiça social… a verdade é que homens e mulheres não são iguais e a sociedade ainda não deixa isso barato! Por mais que idealizemos o conceito, a igualdade de gêneros está longe de se concretizar da forma que imaginamos ser possível, e juro, às vezes me pergunto se realmente algum dia será possível sermos “iguais”.

Ser Mãe não é igual a ser Pai. Não estou dizendo que um é melhor que o outro, só estou dizendo que é diferente. Da mesma forma que ser Mãe é diferente de não ser Mãe. Mulheres no mercado de trabalho que hoje ainda não são Mães, em alguns casos são tratadas diferente das mulheres que estão no mercado de trabalho e são Mães.

Resumo é que o mercado de trabalho não dá trégua e apesar de vermos algumas ações nas empresas, essas iniciativas ainda são muito tímidas se comparadas a outros países do mundo.

O preconceito ainda existe e muitas vezes ele é velado, fazendo as mulheres sofrerem em silêncio e sem muitas formas de combatê-lo. A crença de que uma executiva sem filhos chega mais longe, tem mais oportunidades e é mais bem quista no meio corporativo gera ansiedade nas mulheres, postergaçãoa maternidade e quando ela chega, muitos sentimentos negativos como: culpa, medo e crise de auto confiança.

Por isso é tão importante conscientizar as Mães Executivas e principalmente gestores de empresas, quão incríveis somos, justamente por sermos Mães. Já passou a hora de saberem o que significa ter uma Mãe trabalhando para eles:

Mais Resultados em Menos tempo

Conseguir fazer mais coisas em muito menos tempo é uma habilidade que vem colada na maternidade. Depois dos filhos vemos nossa lista de tarefas se encher de coisas que antes simplesmente não estavam lá. E de um jeito ou e outro, sempre damos conta do recado.  Ao voltar ao trabalho já somos Phd em organização e produtividade. Sabemos priorizar e focar em soluções. Nossa visão Macro fica muito mais apurada e isso nos ajuda a enxergar o que realmente é um problema e o que não é. Um excelente talento para qualquer empresa.

Somos Multitarefa

Temos a nossa capacidade de ser multitarefa multiplicada por mil. Nosso cérebro é capaz tocar quantos projetos forem necessários com a mesma competência e organização. E ainda temos o bônus de não querer perder tempo, já que também temos nossas tarefas em casa e precisamos entregar nossos resultados. Conseguimos ter rodando ao mesmo tempo, projetos do trabalho, aniversário dos filhos, organização da casa e o menu da semana.

Quando precisam de nós, ali estamos.

Pelo simples fato de entender quanto somos necessárias em nossos diversos papéis, somos totalmente acessíveis. Whatsapp, Email e celular são uma extensão de nosso corpo e conseguimos estar presentes, mesmo que de forma remota, nos projetos que realmente importam. Flexibilizar nossos horários não afeta o alcance de nossas ações, já que o que nos baliza diariamente é o comprometimento com tudo o que escolhemos para estar ao nosso redor.

Ao ser Mães, somos naturalmente Líderes

Integridade, empatia, saber ouvir, saber delegar, ser responsável pelos próprios atos, se comunicar bem, ter coragem e honestidade – são algumas das habilidades de um bom líder e também das Mães. Educar e criar uma criança nos eleva a níveis altíssimos de conhecimento do comportamento humano, além de uma carga extra de empatia, integridade e responsabilidade. Sabemos nos colocar nos momentos corretos, ter jogo de cintura e delegar o que pode ser delegado. Todas habilidades procuradas por inúmeros recrutadores por aí!

Promovemos uma mudança de mentalidade

Nossa nova situação – Mães Executivas – gera novas formas de trabalho que podem ser muito positivas para quem também não tem filhos. Home office, horários flexíveis, políticas de apoio ao funcionário são todas portas que foram abertas por Mães no mercado de trabalho. É por causa da necessidade de conciliar vida pessoal e trabalho, que as empresas começaram a prestar atenção em políticas de apoio familiar. Ter uma Mãe trabalhando em sua empresa envia uma mensagem positiva de que aí é um bom lugar para se trabalhar e isso faz com que os funcionários valorizem ainda mais o trabalho. Funcionário feliz = Empresa Feliz = Ganha/Ganha

Então, se você é do RH ou gestor de departamento ou dono de empresa, lembre-se disso quando for contratar uma Mãe.

Somos MUITO, mas MUITO mais do que o mercado de trabalho nos dá crédito!

Babá ou Berçário: Tudo o que você precisa saber antes de escolher

Babá ou Berçário: Tudo o que você precisa saber antes de escolher

Para todas nós, mães executivas, o momento de retornar ao trabalho vem sempre com uma grande dúvida: Babá ou Berçário?Se você faz parte do universo de mães que não podem ou não querem contar com  ajuda familiar  para cuidar de seu maior tesouro no pós licença maternidade, você terá que escolher entre essas duas opções.

O que é mais importante para você?  Atenção ou Estímulo?

Como o foco aqui é o bem estar do bebê para que você possa ir trabalhar tranquila todos os dias, o primeiro passo é pensar que tipo de cuidado você quer que ele tenha: atenção total ou estímulo total.

A Babá terá todo o tempo do mundo para cuidar e estar com seu filho. Vai trocar a fralda quantas vezes forem  necessárias, fazer papinhas especiais de acordo com o que ele está sentindo naquele dia, fazê-lo dormir no escurinho, com musiquinha, mamadeira e o mais importante, no silêncio. Vai cantar para ele, levar para tomar solzinho e dar vários banhos no verão.

É o cuidado baseado no conforto, onde a criança não vai passar absolutamente nenhuma necessidade  física, mas terá estímulos limitados.

O Berçário vai proporcionar ao seu filho outras coisas, sendo a principal delas, a independência. Ele terá estímulos visuais e motores, noções de compartilhar  e uma rotina bem estabelecida. Terá atividades dirigidas  de acordo com sua faixa etária e capacidade. Será estimulado o dia inteiro com pessoas especializadas nisso.

É o cuidado baseado no estímulo onde a criança terá a sua disposição especialistas em pedagogia, os amiguinhos, situações diferentes todos os dias, mas com o conforto limitado.

Pegue uma planilha e faça contas!

Segundo ponto não menos importante, é a questão financeira.

No Brasil, as duas opções requerem um grande esforço financeiro dos pais.

No caso da Babá, além de todos os encargos com salário e impostos, você deve colocar na conta o fato de se ter mais uma pessoa na casa. É uma pessoa a mais para comer, beber, para acender a luz e dar descarga, dependendo do acordo, até uma pessoa a mais para tomar banho.

O Berçário não fica muito atrás já que é a etapa mais onerosa do ciclo de vida escolar da criança. São menos crianças em sala do que nos anos seguintes (maternal e jardim), mais tias para cuidar, berços individuais e banho. Também deve ser colocado na conta a comida que você vai levar para a escola ou contratar da escola, que na maioria das vezes é à parte.

Ao concluir qual opção é a que faz mais sentido para você, financeiramente, passamos para o próximo ponto:

Logística, Suporte e Plano B: Todo mundo precisa!

Se vai optar pelo berçário, analise com muito critério onde fica a escola e qual seria o impacto de levar e buscar seu filho todos os dias no seu trajeto para o trabalho. Procure saber o horário de entrada e saída dos portões para calcular os tempos corretamente. Lembre-se que a maioria dos berçários tem um horário limite para a retirada das crianças. Já vi acontecer muitas vezes, minhas amigas que são mães executivas ficam nervosas para chegar na escola antes de fechar porque não conseguem sair da empresa  no horário. Se sabe que não vai dar, procure opções e PEÇA AJUDA! Contrate uma perua, peça para os avós, tios e amigas. Só não vale se estressar todos os dias indo buscar seu filho na escola!

Se a opção for a Babá, a logística é menos complicada, mas tenha em mente possíveis faltas e atrasos. Também é preciso considerar as leis trabalhistas que limitam a jornada em 40 horas semanais. Passou disso, já teria que pagar horas extras. Para as Mães que tem uma flexibilidade de horário maior ou mesmo que tenham opção de home office, a opção da Babá pode ser muito tentadora.

Em qualquer das opções, devemos ter muito claro todos os planos B no caso da sua ajuda diária escolhida falhar.

Se seu filho ficar doente e não puder ir para a escola?

Se a babá tiver um problema e faltar?

Estar preparada para essas situações evita o stress e seu dia com certeza será mais produtivo!

E aí? Difícil não é? Se esse post te deixou mais na dúvida ainda, faça testes. Não existe uma fórmula de sucesso. O que existe é o que é melhor para você e sua família. Não se cobre e não se culpe, pois seu filho sempre saberá que tudo o que você está fazendo é para a felicidade dele.

Boa Sorte!

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