5 Motivos para Empresas Contratarem mais Mães

5 Motivos para Empresas Contratarem mais Mães

Chame de machismo, paternalismo, diferença de gêneros, injustiça social… a verdade é que homens e mulheres não são iguais e a sociedade ainda não deixa isso barato! Por mais que idealizemos o conceito, a igualdade de gêneros está longe de se concretizar da forma que imaginamos ser possível, e juro, às vezes me pergunto se realmente algum dia será possível sermos “iguais”.

Ser Mãe não é igual a ser Pai. Não estou dizendo que um é melhor que o outro, só estou dizendo que é diferente. Da mesma forma que ser Mãe é diferente de não ser Mãe. Mulheres no mercado de trabalho que hoje ainda não são Mães, em alguns casos são tratadas diferente das mulheres que estão no mercado de trabalho e são Mães.

Resumo é que o mercado de trabalho não dá trégua e apesar de vermos algumas ações nas empresas, essas iniciativas ainda são muito tímidas se comparadas a outros países do mundo.

O preconceito ainda existe e muitas vezes ele é velado, fazendo as mulheres sofrerem em silêncio e sem muitas formas de combatê-lo. A crença de que uma executiva sem filhos chega mais longe, tem mais oportunidades e é mais bem quista no meio corporativo gera ansiedade nas mulheres, postergaçãoa maternidade e quando ela chega, muitos sentimentos negativos como: culpa, medo e crise de auto confiança.

Por isso é tão importante conscientizar as Mães Executivas e principalmente gestores de empresas, quão incríveis somos, justamente por sermos Mães. Já passou a hora de saberem o que significa ter uma Mãe trabalhando para eles:

Mais Resultados em Menos tempo

Conseguir fazer mais coisas em muito menos tempo é uma habilidade que vem colada na maternidade. Depois dos filhos vemos nossa lista de tarefas se encher de coisas que antes simplesmente não estavam lá. E de um jeito ou e outro, sempre damos conta do recado.  Ao voltar ao trabalho já somos Phd em organização e produtividade. Sabemos priorizar e focar em soluções. Nossa visão Macro fica muito mais apurada e isso nos ajuda a enxergar o que realmente é um problema e o que não é. Um excelente talento para qualquer empresa.

Somos Multitarefa

Temos a nossa capacidade de ser multitarefa multiplicada por mil. Nosso cérebro é capaz tocar quantos projetos forem necessários com a mesma competência e organização. E ainda temos o bônus de não querer perder tempo, já que também temos nossas tarefas em casa e precisamos entregar nossos resultados. Conseguimos ter rodando ao mesmo tempo, projetos do trabalho, aniversário dos filhos, organização da casa e o menu da semana.

Quando precisam de nós, ali estamos.

Pelo simples fato de entender quanto somos necessárias em nossos diversos papéis, somos totalmente acessíveis. Whatsapp, Email e celular são uma extensão de nosso corpo e conseguimos estar presentes, mesmo que de forma remota, nos projetos que realmente importam. Flexibilizar nossos horários não afeta o alcance de nossas ações, já que o que nos baliza diariamente é o comprometimento com tudo o que escolhemos para estar ao nosso redor.

Ao ser Mães, somos naturalmente Líderes

Integridade, empatia, saber ouvir, saber delegar, ser responsável pelos próprios atos, se comunicar bem, ter coragem e honestidade – são algumas das habilidades de um bom líder e também das Mães. Educar e criar uma criança nos eleva a níveis altíssimos de conhecimento do comportamento humano, além de uma carga extra de empatia, integridade e responsabilidade. Sabemos nos colocar nos momentos corretos, ter jogo de cintura e delegar o que pode ser delegado. Todas habilidades procuradas por inúmeros recrutadores por aí!

Promovemos uma mudança de mentalidade

Nossa nova situação – Mães Executivas – gera novas formas de trabalho que podem ser muito positivas para quem também não tem filhos. Home office, horários flexíveis, políticas de apoio ao funcionário são todas portas que foram abertas por Mães no mercado de trabalho. É por causa da necessidade de conciliar vida pessoal e trabalho, que as empresas começaram a prestar atenção em políticas de apoio familiar. Ter uma Mãe trabalhando em sua empresa envia uma mensagem positiva de que aí é um bom lugar para se trabalhar e isso faz com que os funcionários valorizem ainda mais o trabalho. Funcionário feliz = Empresa Feliz = Ganha/Ganha

Então, se você é do RH ou gestor de departamento ou dono de empresa, lembre-se disso quando for contratar uma Mãe.

Somos MUITO, mas MUITO mais do que o mercado de trabalho nos dá crédito!

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